As características de um Líder!

Um líder é uma pessoa com um ímã em seu coração e uma bússola em sua cabeça. (Vance Hainer)

Liderança é a capacidade de colocar os planos em prática e para atingir os objetivos especificados através da gestão hábil de pessoas, tempo e recursos tangíveis. Um bom líder é aquele que é capaz de motivar as pessoas, aquele que é capaz de tomar boas decisões, mesmo sob pressão ou em condições de incerteza, que pode guiar as pessoas através de ações, assim como palavras.

Andrew Carnegie foi o homem mais rico dos Estados Unidos. Ele foi para a América do Norte como um escocês nativo, quando era ainda um menino. Passou por uma variedade de empregos e eventualmente acabou como o maior fabricante de aço nos Estados Unidos. Um dos pontos incríveis de sua história é que ele tinha quarenta e três milionários trabalhando para ele.

Naqueles dias, um milionário era uma pessoa rara. Conservadoramente falando, um milhão de dólares naquela época seria equivalente a pelo menos vinte milhões de dólares hoje.

Certa vez, um repórter perguntou a Carnegie como tinha conseguido a proeza de contratar quarenta e três milionários. Carnegie respondeu que aqueles homens não eram milionários quando começaram a trabalhar para ele, mas que se tornaram milionários como resultado de seus trabalhos.

A próxima pergunta do repórter foi: “Como você desenvolveu esses homens para se tornarem tão valiosos para você, ao ponto de lhes pagar tanto dinheiro?” Carnegie respondeu que os homens são desenvolvidos da mesma forma que o ouro é extraído. Quando o ouro é extraído, várias toneladas de sujeira devem ser movidas para obter uma pedra de ouro; “Eu não entro na mina a procura de sujeira, vou em busca do ouro” – disse ele.

O líder é o responsável por liderar e guiar um grupo. Cabe a ele ajudar a sua equipe a cumprir prazos, serem eficazes no trabalho e motivá-los.

Ele se torna uma peça-chave para o bom andamento das atividades, pois precisará supervisionar, acompanhar e ajudar o seu time a concluir seus objetivos.

A imagem do líder vem se modificando a cada dia. A figura que antes demonstrava poder e era o centro das decisões, hoje tem se tornado cada vez mais humana devido a necessidade do mercado de intensificar cada vez mais os relacionamentos com todos os seus públicos. Outra mudança importante que os líderes das novas gerações tiveram que aprender é que liderar não é apenas ditar regras e atribuições.

Atualmente os núcleos de trabalho funcionam como equipes e times, e em um time todos os integrantes buscam os resultados, as funções podem ser diferentes, mas os objetivos são os mesmos.

Quando se trata do futuro do trabalho, os gestores estão assumindo novas formas de atuação para que de fato se tornem grandes líderes. Todo grande líder precisa ter visões de futuro claras para compartilhar com sua equipe.

Jamais vou me esquecer de um historinha contada exaustivamente por um grande líder que cruzou meu caminho. Ele contava que um trem estava prestes a deixar uma grande estação ferroviária equanto o condutor recolhia os ingressos. Olhando para o bilhete do primeiro passageiro, ele comentou: “- Amigo, acho que você está no trem errado!”;  “- Mas”, respondeu o homem, “- o agente do bilhete disse-me que este era meu trem.” Depois de uma pequena discussão, o condutor decidiu checar com o agente do bilhete. Em pouco tempo, ficou claro que o condutor é que estava no trem errado! Quando o líder está perdido, como os seguidores podem acreditar que estão indo no caminho certo?

Nesse sentido, o líder precisa ter competências para a liderança no futuro, ter uma visão ampla do negócio, saber gerenciar complexidade e mudanças, desenvolver a si mesmo e aos outros, ter alinhamento emocional e focar nas suas visões de futuro.

Conheça nessa sessão, princípios ou características fundamentais que os gestores devem possuir para continuarem na direção do sucesso;

Steve Jobs: um exemplo de liderança organizacional

Steve Jobs foi um dos grandes líderes organizacionais do século 20 e 21 que destacou-se tanto por sua rigidez (e até estupidez) com que tratava seus funcionários, mas também por sua genialidade em gestão, que fez com que a Apple se tornasse uma das maiores empresas de todos os tempos.

01- TREINADOR

02-COMEMORADOR

03- COMPARTILHA OBJETIVOS

04-DÁ EXEMPLOS

05-MOTIVADOR

06-MAPA ESTRATÉGICO

07-FEEDBACK BURGUER

08-RECONHECE AS DIFERENÇAS

09-GESTÃO DE TEMPO

10-SUPERVISÃO

FALAREMOS  DE CADA UMA DESSAS CARACTERÍSTICAS .

VIDEO ( ESTILO DE LIDERANÇA ) STEVE JOBS

EXEMPLO. – TODO O COMPORTAMENTO QUE TE TROUXO ATÉ AQUI, NÃO SERÁ O MESMO COMPORTAMENTO QUE TE LEVARÁ PARA OUTRO LUGAR.